Serwis Internetowy Portal Orzeczeń używa plików cookies. Jeżeli nie wyrażają Państwo zgody, by pliki cookies były zapisywane na dysku należy zmienić ustawienia przeglądarki internetowej. Korzystając dalej z serwisu wyrażają Państwo zgodę na używanie cookies , zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

VI Pa 126/17 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Bydgoszczy z 2018-03-22

VII P 121/17

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy w Bydgoszczy

Data orzeczenia: 3 października 2017

Data publikacji: 9 lipca 2018

Poziom podobieństwa: 91%

Wspólna treść

dodatek stażowy, wynagrodzenie zasadnicze, stanowisko dozorcy, różnica w wynagrodzeniach, uprawnienie do dodatku, dyskryminacja, pracownik na stanowiska, premia, praca o jednakowej wartości, pracownica, równe traktowanie, wynagrodzenie minimalne, dodatek za staż, zasady równe, cały okres, wynagrodzenie powódki, równe prawo, cały miesiąc, równe wynagrodzenia
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • dyskryminacja pracownika
  • Ważne frazy
    • dodatek stażowy, wynagrodzenie zasadnicze, stanowisko dozorcy, różnica w wynagrodzeniach, uprawnienie do dodatku, dyskryminacja, pracownik na stanowiska, premia, praca o jednakowej wartości, pracownica, równe traktowanie, wynagrodzenie minimalne, dodatek za staż, zasady równe, cały okres, straż miejska, wynagrodzenie powódki, równe prawo, cały miesiąc, równe wynagrodzenia
Zobacz»

VII P 579/19

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy w Bydgoszczy

Data orzeczenia: 28 października 2020

Data publikacji: 9 grudnia 2020

Orzeczenie nieprawomocne

Poziom podobieństwa: 86%

Wspólna treść

dodatek stażowy, wynagrodzenie zasadnicze, różnica w wynagrodzeniach, dozorca, premia, uprawnienie do dodatku, dyskryminacja, zasada równego traktowania, traktowanie pracowników, równe traktowanie w zatrudnieniu, pracownica, praca, równe prawo
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • dyskryminacja pracownika
  • Ważne frazy
    • dodatek stażowy, wynagrodzenie zasadnicze, starszy dozorca, różnica w wynagrodzeniach, dozorca, premia, uprawnienie do dodatku, dyskryminacja, premia regulaminowa, zasada równego traktowania, trzynastka, nierówne traktowanie, traktowanie pracowników, okres pracownicy, równe traktowanie w zatrudnieniu, pracownica, praca, różnica na niekorzyść, najwyższe wynagrodzenie, równe prawo
Zobacz»

VII P 183/17

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy w Bydgoszczy

Data orzeczenia: 3 sierpnia 2017

Data publikacji: 27 października 2017

Orzeczenie nieprawomocne

Istotność:

Poziom podobieństwa: 67%

Wspólna treść

wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dyskryminacja, zasada równego traktowania, pracodawca, premia, traktowanie w zatrudnieniu, praca o jednakowej wartości, traktowanie pracowników, pozwany, różnica w wynagrodzeniach
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • dyskryminacja pracownika
  • Ważne frazy
    • pracownik ochrony, wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dyskryminacja, zasada równego traktowania, wynagrodzenie pracownicy, konwój, nierówne traktowanie, pracodawca, premia, kategoria zaszeregowania, traktowanie w zatrudnieniu, praca o jednakowej wartości, wartownik, traktowanie pracowników, pozwany, różnica w wynagrodzeniach, umowa o prace, podwyżka wynagrodzenia, wartość pieniężna
Zobacz»

IX P 138/15

uzasadnienie

Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Data orzeczenia: 25 stycznia 2016

Data publikacji: 22 lutego 2018

Poziom podobieństwa: 65%

Wspólna treść

wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dyskryminacja, pracownik, premia, staż pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • dyskryminacja pracownika
  • Ważne frazy
    • wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dyskryminacja, pracownik, strefa płatnego parkowania, podwyżka, premia, przynależność związkowa, zakazane kryterium, regulamin wynagradzania, różnicowanie, wysokość wynagrodzenia zasadniczego, całkowite wynagrodzenie, staż pracy, stanowisko kontrolera, nierówne traktowanie, nowo zatrudniany pracownik, równe traktowanie w zatrudnieniu, ogólne wynagrodzenie, niepełny wymiar czasu pracy
Zobacz»

VII Pa 74/17

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie

Data orzeczenia: 11 lipca 2017

Data publikacji: 7 marca 2018

Poziom podobieństwa: 62%

Wspólna treść

dodatek stażowy, wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, staż pracy, pracownik, pracodawca
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • dyskryminacja pracownika
  • Ważne frazy
    • wyrównanie dodatku, dodatek stażowy, karta pracy, wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, dzień zapłaty, urząd miasta, staż pracy, repatriant, dodatkowe wynagrodzenie roczne, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, nagroda jubileuszowa, pracownik, kwestionariusz osobowy, rok pracy, pracodawca, udokumentowanie, trzynastka, staż pracy powoda, miesiąc
Zobacz»

VIII Pa 51/14

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Gliwicach

Data orzeczenia: 24 lipca 2014

Data publikacji: 9 stycznia 2015

Poziom podobieństwa: 62%

Wspólna treść

dodatek stażowy, wynagrodzenie zasadnicze, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzenie za prace, kodeks pracy, równe traktowanie pracowników
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • dyskryminacja pracownika
  • Ważne frazy
    • deputat węglowy, dodatek stażowy, wynagrodzenie zasadnicze, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, ekwiwalent pieniężny za deputat, karta górnika, regulamin wynagradzania, wynagrodzenie za prace, ukształtowanie wynagrodzenia za pracę, kodeks pracy, naruszenie zasady równego traktowania, niekorzystne ukształtowanie, postanowienie załącznika, równe traktowanie pracowników, wejście w życie regulaminu, kierownik kopalni, szczególny przywilej, mechanik, zakładowy układ zbiorowy, regulamin wynagrodzenia
Zobacz»

IV Pa 33/18

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Siedlcach

Data orzeczenia: 10 stycznia 2019

Data publikacji: 8 lutego 2019

Istotność:

Poziom podobieństwa: 60%

Wspólna treść

wynagrodzenie zasadnicze, dyskryminacja, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stanowisko dozorcy, dodatek stażowy, traktowanie pracowników, staż pracy, pracodawca, premia, minimalne wynagrodzenie za prace
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • dyskryminacja pracownika
  • Ważne frazy
    • dodatek za wysługę, wynagrodzenie zasadnicze, dyskryminacja, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, premia regulaminowa, praca w nocy, zakazane kryterium, różnicowanie, stanowisko dozorcy, dodatek stażowy, dodatek za prace, traktowanie pracowników, staż pracy, pracodawca, premia, minimalne wynagrodzenie za prace, obiektywny powód, dyskryminowanie, wynagradzanie
Zobacz»

VII P 402/19

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy w Bydgoszczy

Data orzeczenia: 9 marca 2020

Data publikacji: 30 czerwca 2020

Orzeczenie nieprawomocne

Istotność:

Poziom podobieństwa: 59%

Wspólna treść

dyskryminacja, wynagrodzenie zasadnicze, pracodawca, traktowanie pracowników, jednakowa praca, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, różnica w wynagrodzeniach, kodeks pracy, jednakowa wartość, dodatek, równe prawo
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • dyskryminacja pracownika
  • Ważne frazy
    • pracownik ochrony, dyskryminacja, wynagrodzenie zasadnicze, pracodawca, traktowanie pracowników, wynagrodzenie pracownicy, jednakowa praca, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, różnica w wynagrodzeniach, kodeks pracy, pozwany pracodawca, naruszenie zasady równego traktowania, prawa praca, nierówne traktowanie pracowników, jednakowa wartość, różnicowanie wynagrodzeń, konwojowanie, dodatek, równe prawo, niedyskryminacja
Zobacz»

VI Pa 81/23

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Bydgoszczy

Data orzeczenia: 24 sierpnia 2023

Data publikacji: 16 stycznia 2024

Istotność:

Poziom podobieństwa: 59%

Wspólna treść

pracownik, wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie powódki, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, praca o jednakowej wartości, kodeks pracy, różnica w wynagrodzeniach
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • dyskryminacja pracownika
  • Ważne frazy
    • pracownik, obsługa klientów, wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie powódki, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, praca o jednakowej wartości, kodeks pracy, doświadczenie zawodowe, zróżnicowanie wynagrodzenia, świadczona praca, okres sporny, stanowisko asystenta, wynagrodzenie zasadnicze powódki, różnica w wynagrodzeniach, odszkodowanie, praca powódki, ilość i jakość, charakter dyskryminacyjny, obiektywne kryterium
Zobacz»

VI Pa 103/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Szczecinie

Data orzeczenia: 19 listopada 2015

Data publikacji: 11 grudnia 2015

Istotność:

Poziom podobieństwa: 59%

Wspólna treść

wynagrodzenie zasadnicze, praca jednakowa, pracownik, dyskryminacja, jednakowa wartość, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracodawca, wynagrodzenie powódki
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • dyskryminacja pracownika
  • Ważne frazy
    • wynagrodzenie zasadnicze, związek zawodowy, praca jednakowa, pracownik, dyskryminacja, podwyżka, organizacja związkowa, wynagrodzenie zasadnicze powódki, nierówne traktowanie, stanowisko specjalistów, jednakowa wartość, etat, kategoria zaszeregowania, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, praca jednakowej wartości, pracodawca, wynagrodzenie powódki, zwolnienie od pracy, wysokość wynagrodzenia, prorektor
Zobacz»

VII P 396/19

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy w Bydgoszczy

Data orzeczenia: 15 czerwca 2020

Data publikacji: 30 czerwca 2020

Orzeczenie nieprawomocne

Istotność:

Poziom podobieństwa: 58%

Wspólna treść

wynagrodzenie zasadnicze, dyskryminacja, pracodawca, traktowanie pracowników, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, jednakowa praca, różnica w wynagrodzeniach, dodatek, kodeks pracy, jednakowa wartość
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • dyskryminacja pracownika
  • Ważne frazy
    • pracownik ochrony, wynagrodzenie zasadnicze, dyskryminacja, pracodawca, traktowanie pracowników, pozwany pracodawca, wynagrodzenie pracownicy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, jednakowa praca, naruszenie zasady równego traktowania, konwojowanie, różnica w wynagrodzeniach, dodatek, kodeks pracy, nierówne traktowanie pracowników, prawa praca, jednakowa wartość, różnicowanie wynagrodzeń, wartość pieniężna, strona związkowa
Zobacz»

VII P 619/16

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy w Bydgoszczy

Data orzeczenia: 10 lipca 2017

Data publikacji: 16 marca 2018

Istotność:

Poziom podobieństwa: 57%

Wspólna treść

dyskryminacja, wynagrodzenie zasadnicze, kodeks pracy, pracodawca, różnica w wynagrodzeniach, traktowanie pracowników, praca o jednakowej wartości, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pozwany
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • dyskryminacja pracownika
  • Ważne frazy
    • dyskryminacja, wynagrodzenie zasadnicze, kodeks pracy, nierówne traktowanie, wynagrodzenie pracownicy, pracodawca, różnicowanie wynagrodzeń, różnica w wynagrodzeniach, traktowanie pracowników, tona, praca o jednakowej wartości, zróżnicowanie wynagrodzenia, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzenie powodów, zaszeregowanie, pozwany, układ zbiorowy pracy, prawa praca, wynagrodzenie kierowcy, stanowisko kierowcy
Zobacz»

IX P 380/22

uzasadnienie

Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Data orzeczenia: 30 października 2023

Data publikacji: 6 listopada 2023

Poziom podobieństwa: 56%

Wspólna treść

dodatek, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, premia
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • dyskryminacja pracownika
  • Ważne frazy
    • dodatek, wynagrodzenie zasadnicze, dodatek specjalny, woźny, starszy księgowy, szkoła, pracownik, wydział oświaty, podwyżka, nagroda, dyrektor, dodatek funkcyjny, premia, kierownik gospodarczy, główny księgowy, woźna, dodatek za wysługę, administracja i obsługa, kategoria zaszeregowania, tabela
Zobacz»

IX P 127/21

uzasadnienie

Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Data orzeczenia: 15 października 2024

Data publikacji: 22 października 2024

Poziom podobieństwa: 56%

Wspólna treść

wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, praca, składnik wynagrodzenia, różnica w wynagrodzeniach, dodatek, traktowanie w zatrudnieniu, zasada równego traktowania
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • dyskryminacja pracownika
  • Ważne frazy
    • wynagrodzenie zasadnicze, akt osobowy powodów, pracownik, tona, kurs, wartość pieniężna, kierowca pojazdów, konwojowanie, transportowanie, praca, próby ugodowe, nierówne traktowanie, zaszeregowanie, składnik wynagrodzenia, różnica w wynagrodzeniach, dodatek, traktowanie w zatrudnieniu, zasada równego traktowania, praca przy realizacji, wynagrodzenie powodów
Zobacz»

IX P 195/23

zarządzenie, uzasadnienie

Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Data orzeczenia: 19 września 2024

Data publikacji: 27 września 2024

Orzeczenie nieprawomocne

Poziom podobieństwa: 55%

Wspólna treść

wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, praca jednakowa, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • dyskryminacja pracownika
  • Ważne frazy
    • pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarz, dodatek świąteczny, zawód medyczny, specjalizacja, magister, dodatek stażowy, wyższe wykształcenie, dodatek nocny, wykonujący zawód, najniższe wynagrodzenie, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, praca jednakowa, specjalista w dziedzinie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik, podmiot leczniczy, akt osobowy
Zobacz»

VI P 202/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie

Data orzeczenia: 22 maja 2019

Data publikacji: 18 sierpnia 2020

Istotność:

Poziom podobieństwa: 55%

Wspólna treść

wynagrodzenie zasadnicze, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacja, staż pracy, pracownik, dodatek stażowy
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • dyskryminacja pracownika
  • Ważne frazy
    • wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, starsza pielęgniarka, pielęgniarka oddziałowa, stanowisko pielęgniarki, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacja, zawodowa pielęgniarka, licencjat, staż pracy, nierówne traktowanie, pracownik, specjalistka, magister, wykształcenie wyższe, dodatek stażowy, zajmować stanowisko, regulamin wynagradzania, kurs kwalifikacyjny, wykształcenie średnie
Zobacz»

VII Pa 125/16

zarządzenie, wyrok, uzasadnienie

Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie

Data orzeczenia: 6 grudnia 2016

Data publikacji: 3 lutego 2017

Poziom podobieństwa: 54%

Wspólna treść

wynagrodzenie zasadnicze, premia, zasada równego traktowania, wynagrodzenie za prace, pracownica, równe prawo, traktowanie pracowników, naruszenie przez pracodawcę zasad
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • dyskryminacja pracownika
  • Ważne frazy
    • wyrównanie wynagrodzenia, pracownik ochrony, wynagrodzenie zasadnicze, premia, poczta polska spółki akcyjnej, zasada równego traktowania, ustawowe odsetki, wynagrodzenie za prace, jarząbek, tysiąc, regulamin premiowania, pracownica, konwój, równe prawo, traktowanie pracowników, gąsior, konwojent, naruszenie przez pracodawcę zasad, rok pracownika, naruszenie zasady równego traktowania
Zobacz»

IV P 462/15

postanowienie z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy w Toruniu

Data orzeczenia: 12 marca 2021

Data publikacji: 14 października 2021

Orzeczenie nieprawomocne

Istotność:

Poziom podobieństwa: 53%

Wspólna treść

dodatek stażowy, wynagrodzenie powódki, wynagrodzenie zasadnicze, dyskryminacja, składnik
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • dyskryminacja pracownika
  • Ważne frazy
    • wykładnia wyroku, akt mianowania, dodatek kontrolerski, dodatek służbowy, dodatek stażowy, wynagrodzenie powódki, średnie wynagrodzenie, wynagrodzenie zasadnicze, odszkodowanie, wniosek o wykładnię, dyskryminacja, dodatek funkcyjny, okręgowy inspektorat pracy, składnik, dyskryminacja płacowa, ustalenie wynagrodzenia powódki, składnik płac, pozwany okręgowy inspektorat, data wyroku sądu okręgowego, dyskryminacja powódki
Zobacz»

IX P 539/24

zarządzenie, uzasadnienie

Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Data orzeczenia: 10 czerwca 2025

Data publikacji: 23 czerwca 2025

Orzeczenie nieprawomocne

Poziom podobieństwa: 52%

Wspólna treść

wynagrodzenie zasadnicze, praca jednakowa, dodatek stażowy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • dyskryminacja pracownika
  • Ważne frazy
    • specjalistka, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, dodatek nocny, dodatek świąteczny, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, magister, edukacja zdrowotna, hematologia, praca jednakowa, dodatek za nadgodziny, wyższe wykształcenie, dodatek stażowy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, akt osobowy powódki, podmiot leczniczy, pracownik, zawód pielęgniarki, promocja zdrowia
Zobacz»

IV Pa 51/16

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Sieradzu

Data orzeczenia: 13 października 2016

Data publikacji: 11 czerwca 2024

Istotność:

Poziom podobieństwa: 52%

Wspólna treść

dodatek, pracownik, pracodawca, praca, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownica, pozwany
  • Wspólne odwołania prawne
  • Powiązana tematyka
    • dyskryminacja pracownika
  • Ważne frazy
    • dodatek, pracownik, wysokość dodatków, pracownik grupy, praca poza miejscem zamieszkania, różnicowanie, pracownik drogowy, wytwórnia mas bitumicznych, oddział w polsce, pracodawca, wyższy dodatek, praca, budowa, dostępność, operator walca, rynek, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownica, pozwany pracodawca, pozwany
Zobacz»
Dodano:  ,  Opublikował(a):  Maria Maluk
Podmiot udostępniający informację:  Sąd Okręgowy w Bydgoszczy
Osoba, która wytworzyła informację:  Jan Kalinowski,  Joanna Siupka-Mróz
Data wytworzenia informacji: